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对于“考研热”难降温的情况，21世纪教育研究院副院长熊丙奇对中新网记者分析，一方面，不少受教育者接受高等教育，仍是为追求一纸文凭，而非为提高自身能力，这导致大学毕业生整体质量不高，难以满足社会用人单位对大学毕业生的需求。另一方面，熊丙奇提出，社会对大学生就业仍有“精英意识”，且不少大学毕业生存在“有业不就”的问题，这些也在一定程度上催化了学生放弃本来合适的就业机会，转而盲目选择考研。

此外，滴滴总裁柳青在会上也提到关于“抽成”（滴滴内部称之为Takerate）和“补贴”等比较有争议的问题，表示管理层正在认真思考业务模式，会做积极探索，既能激励好司机，在高峰期供需失衡时高效调度有限运力，尽最大可能满足乘客需求，又能保证公平性。

1梦想和野心才是一个人最核心的竞争力雷军从小就有野心。小学升初中他是全校第2名，中考是全校第3名，高考是前10名。大学毕业后同学背后议论说：他会是10年内最好的。这话传到雷军耳朵里，他还暗自揣摩：难道10年后，我就不是最好的吗？雷军上大学第一天就主动去上晚自习，他说：“在我印象中，像闻一多等很多名人都是在大学成名的，我当时也想利用大学的机会证明我的优秀。”

没有或难以认定实际控制人的，发行人股东按持股比例从高到低依次承诺其所持股份自上市之日起锁定36个月，直至锁定股份的总数不低于发行前股份总数的51%；员工持股计划、持股5%以下的股东、创业投资基金股东除外。3、申报前后新增股东问：发行人申报前后新增股东的，应如何进行核查和信息披露？股份锁定如何安排？

优化的功能设置了更多保护隐私环节，让用户掌握选择使用的主动权，但不知道有多少用户真的费神去添加使用过该功能。从网络评论看，大多数人并不知道该功能存在，或更多仍是对隐私的担忧。为什么遭遇去年的风波后，航旅纵横并未彻底摒弃这个可能再次“炸雷”的功能？

（二）以全面提速增效为重点，再造执行落实流程4。建立促进市场配置资源机制。充分发挥市场配置促进机构作用，在政府更好发挥事中事后监管作用的前提下，大胆探索市场化配置资源新模式，把配置资源的权力真正交给市场。建立行业协会商会主要负责人列席有关会议制度，设置收发文“户头”，开辟信息“直通车”，充分赋予市场主体知情权、发言权。深化“一窗受理·一次办好”改革，更大力度放权力、减程序、减环节、减材料、压时限，积极推行一网通办、智能审批、不见面审批、秒批、“一链办理”，推动行政审批服务全面提速。